Вот только в 2000 году местный суд рассматривал уголовное дело в отношении двух сотрудниц станции переливания крови, которые, преступив закон, допустили ряд грубых финансовых нарушений при выдаче препаратов крови. Тогда решением суда обе женщины были лишены права занимать должности, связанные с материальной ответственностью и отпуском лекарств в течение трех лет. Это решение суда было выполнено. Но было еще и судебное решение о возмещении материального ущерба, причиненного этими гражданками.

И тут сердобольное руководство принимает решение, которое с точки зрения общечеловеческой морали, может, даже правильное: нужно женщинам помочь. Только помощь они оказывали малость своеобразно: запустив руку в бюджетный карман. Этим сотрудницам в течение года после суда выплачиваются премии в сумме 960 грн. (ревизорам так и сказали:нужно же было помочь возмещать начисленные суммы). Интересно получается в станции переливания крови: чтобы получить премию, нужно отличиться... на прикарманивании государственных денег.

Не менее интересная ситуация еще с одной премией — в сумме 253 грн. Проверяющим так и не смогли отыскать и показать ни приказ, ни распоряжение, ни решение профкома на премирование руководителя одного из подразделений(их просто не существует в природе). А премия была выплачена. И это не в частном предприятии, где хозяин — барин, а в госучреждении, где финансирование ведется за счет средств из наших тощих бюджетов.

Да и вообще, похоже, распорядители материальных ресурсов отличались здесь особой щедростью. Вот подрядилось одно ООО сделать ремонт помещений в станции переливания крови. Выполнили работу неплохо. Бухгалтерия так расчувствовалась, что, не задумываясь, переплачивает подрядчику солидную сумму. А основания найти всегда можно. Например, можно записать, что окна не просто покрасили, а очень хорошо покрасили (то ли цветочки нарисовали, то ли полосочки с горошками?). Можно и в транспортные расходы вписать на несколько ходок больше. А, увлекшись, бухгалтер допустила еще и простую арифметическую ошибку. Если все сложить, то выполнившей ремонт помещений коммерческой структуре было переплачено 4 тыс. 100 грн.

Не жалели денег и на выплату липовых зарплат. Говоря официальным языком, в станции переливания крови отсутствовал контроль за учетом рабочего времени и за правильным составлением табелей учета рабочего времени. Например, были здесь оформлены на работу по совместительству электрики, другие сотрудники. Нельзя сказать, что совсем на работу не приходили и ничего не делали. Но конкретно их выходом на работу никто из ответственных лиц не интересовался.

А сотрудники контрольно-ревизионного отдела — люди дотошные. Они и выяснили, что в то время, когда совместитель получал свою зарплату в станции переливания крови, на основном месте работы он пребывал на больничном (то есть человек болел и от работы был освобожден). Выявлены также случаи, когда на основном месте работы сотрудник был в отпуске и на работу по совместительству тоже не ходил. А ему отмечали рабочие дни. Эти люди сами написали объяснительные записки, в которых честно признаются, что их табелировали и тогда, когда на работу они не приходили.

Кроме того, как выяснилось, большинство здешних совместителей и на основном месте работы трудились на полторы ставки. Это значит, что если сложить все их рабочее время, то получится 16 часов. А если прибавить время на положенный Конституцией обеденный перерыв, то и вовсе эти люди не должны были и спать ложиться.

Переплата совместителям получилась будто бы и не очень большая — 80 грн. Один скажет: “Чи й не чи — большие деньги!”. А другой за такие деньги должен месяц прожить. А что будет, если в каждом учреждении по сотне гривен будут бросать на ветер? Тогда даже маленький Бердянск выбросит в трубу сотни тысяч гривен.

Но еще интереснее ситуация, когда главный врач издает и подписывает приказ на прием сотрудника на работу, а оформленный человек об этом, кажется, только догадывается. Так в течение двух лет периодически появлялось в табелях учета рабочего времени и, естественно, в зарплатных ведомостях имя некоей гражданки. Ее оформляли на несколько месяцев, затем увольняли, затем снова “принимали на работу”. Однажды умудрились оформить даже на должность кассира. А вот когда ревизоры стали спрашивать у сотрудников, выдавала ли им зарплату эта кассирша, то ни одного утвердительного ответа получено не было. Зато бесстрастные ведомости зафиксировали все четко: гражданке К. было начислено по всем правилам, со всеми налогами, страховками и прочими отчислениями 1826 грн.74 коп.

Как допустил такие нарушения главврач станции переливания крови — трудно сказать. О том, что он не знал о нарушениях, не может быть и речи. Ведь при приеме кассира на работу руководитель, кроме всего прочего, оформляет с этим сотрудником договор о его полной материальной ответственности.

Абсолютно противоположная картина с платежами складывается там, где ответственные лица обязаны выплачивать донорам в день дачи крови 6 грн.30 коп. на питание. Кто-то, может, не получив эти деньги сразу, не захотел идти за ними во второй раз. А многие, сдавшие кровь для родных и близких, может, и не знают этого правила. Как бы то ни было, но 357 доноров своих денег так и не получили. Так “зависли” 1963 грн., которые могут оказаться лакомым кусочком для любителей злоупотреблений.

Трудно поддаются пониманию и пояснения ответственных лиц относительно списания (вдумайтесь только!) более пяти литров донор-ской крови на сумму 150 грн. Говорят, что посуда с кровью разбилась. Но кровь хранится не в больших бутылях и банках. Ее хранят в 250- и 400-граммовых бутылочках. И даже если, как объясняют, бутылочки разбились при обработке в центрифуге, то сколько раз они должны были там разбиваться? Может, эту центрифугу уже выбросить нужно?

Тут возникают другие вопросы: а была ли эта кровь вообще? Или ее просто “провели” по документам?

На все эти вопросы предстоит ответить следствию правоохранительных органов, которым переданы документы проверки. А окончательное решение, как и положено, примет суд.

И. Жогло, начальник контрольно-ревизионного отдела в г.Бердянске и Бердянском районе.